令和5年9月27日、全世代型社会保障構築本部が持ち回り開催され、同日付けで、「年収の壁・支援強化パッケージ」が決定されました。

各対応策については、本パッケージに基づき、今後、所要の手続を経た上で、関係者と連携し、着実に進めていくこととしています。

 

そのポイントを確認しておきましょう。

〇こども未来戦略方針において、「いわゆる106万円・130万円の壁を意識せずに働くことが可能となるよう、短時間労働者への被用者保険の適用拡大、最低賃金の引上げに引き続き取り組む。」、「こうした取組と併せて、人手不足への対応が急務となる中で、壁を意識せずに働く時間を延ばすことのできる環境づくりを後押しするため、当面の対応として、（中略）支援強化パッケージを本年中に決定した上で実行し、さらに、制度の見直しに取り組む。」とされている。

〇その支援強化パッケージが決定された。

 

＜「年収の壁・支援強化パッケージ」の概要＞

当面の対応として、次の施策に取り組む。

⑴　106万円の壁への対応

キャリアアップ助成金のコース〔社会保険適用時処遇改善コース〕の新設、社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外

⑵　130万円の壁への対応

事業主の証明による被扶養者認定の円滑化

⑶　配偶者手当への対応

企業の配偶者手当の見直し促進

※このほか、設備投資等により事業場内最低賃金の引上げに取り組む中小企業等に対する助成金（業務改善助成金）の活用も促進する。

これらの取り組みを進め、年収の壁を意識せずに働くことのできる環境づくりを後押しするとともに、さらに、制度の見直しに取り組む。

 

令和5年10月から開始する方針が示されていますが、詳細はいかに？

今後の動向に注目です。

 

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜年収の壁・支援強化パッケージについて＞

https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_2023_00002.html

※次のような専用ページも設けられました（これが分かりやすいと思います）。

＜いわゆる「年収の壁」への対応HP

https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html

※こちらの記事は社会保険労務士PSRネットワーク様の許可を得て転載しております。