厚生労働省から、「2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！～パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります！～」というリーフレットが公表されています。

いわゆるパワハラ指針により示された「職場におけるパワハラに該当すると考えられる例／該当しないと考えられる例」も紹介されています。

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！
～パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります！～＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000596904.pdf

※こちらの記事は社会保険労務士PSRネットワーク様の許可を得て転載しております。