令和5年3月30日の官報に、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号）」などが公布され、令和6年4月1日から、無期転換ルール及び労働契約関係の明確化が図られることになったことはお伝えしました。

これを受けて、厚生労働省では、令和6年4月からの無期転換ルール及び労働契約関係の明確化に関する専用のページを設け、各種リーフレットや通達などを紹介しています（令和5年3月31日公表）。

施行は少し先ですが、まずは、リーフレット「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」を確認し、改正の概要を知っておきたいところです。

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜令和4年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しについて（無期転換ルール及び労働契約関係の明確化）＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html

※こちらの記事は社会保険労務士PSRネットワーク様の許可を得て転載しております。