働き方改革関連法に盛り込まれた改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、派遣労働者の待遇を確保することが、派遣元事業主の義務とされました（令和2年4月1日施行）。

①　派遣先均等・均衡方式 → 派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保
②　労使協定方式 → 一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保

このうち、②の「労使協定方式」について、令和2年1月14日に、その労使協定のイメージが公表されました。労使協定の規定例となっており、必要な解説が行われています。

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜労使協定のイメージ（PDF版）＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000584344.pdf

 

なお、これが公表されているページには、Word版も公表されています。必要であれば、こちらのページからお探しください。

＜派遣労働者の同一労働同一賃金について（厚労省）＞https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

※こちらの記事は社会保険労務士PSRネットワーク様の許可を得て転載しております。