●労使協定のイメージ（令和2年12月４日公表版）
https://www.mhlw.go.jp/content/000701813.pdf

●「＜派遣労働者の皆様へ＞派遣労働者の同一労働同一賃金チェックリスト」
https://www.mhlw.go.jp/content/000701942.pdf

働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、派遣労働者の待遇を確保することが、派遣元事業主の義務とされました（令和2年4月1日施行）。

①派遣先均等・均衡方式 → 派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保

②労使協定方式 → 一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保

今回公表された、解説動画では、この改正の内容が解説されています。

労使協定のイメージは、労使協定方式における労使協定のモデルとなっています。

最新版をご確認ください。

チェックリストも、この改正の内容に関するものとなっています。

派遣労働者向けとなっていますが、企業としても当然知っておかなければならない内容となっています。

労働者派遣に携わる方々におかれましては、確認しておきたいところです。