＜令和元年（受）第1055号、第1056号　地位確認等請求事件　令和２年10月13日　第三小法廷判決＞

（大阪医科（歯科）大学事件／賞与／大阪高裁の上告審）
https://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/767/089767_hanrei.pdf

＜令和元年（受）第1055号、第1056号　地位確認等請求事件　令和２年10月13日　第三小法廷判決＞

（メトロコマース事件／退職金／東京高裁の上告審）
https://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/768/089768_hanrei.pdf

いずれも、「労働契約法旧20条（現パートタイム・有期雇用労働法8条等）」や「同一労働同一賃金ガイドライン」に示されているような考え方に沿って検討が行われた結果、責任の程度など（不合理か否かの考慮要素である「業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（職務の内容）、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情」など）の判断が、原告側（非正規の労働者側）からすれば厳しかった、といった感じの判例です。

当然ですが、法令等に沿った判断が行われており、一律に、非正規に対する賞与・退職金が不要ということではない点には注意が必要です。