料金
つちはし社会保険労務士事務所 報酬表2012年4月版
（報酬額は税別価格です）
| 業務内容 | 詳細 | 報酬額（税別） |
|---|---|---|
| 労務顧問契約 | 健康保険・厚生年金・雇用保険などの計算および、アドバイスを中心に書類作成業務・申請などの代行業務をしっかりと行います。長期的なお付き合いの中で、貴社の課題やご相談にご一緒に取り組みます。 | 15,000円～／月 |
| 契約規模目安
従業員人数により、社会保険・労働保険の手続き業務量の増加に伴い、顧問料が変動いたします。人数には、役員、パートも含みます。 |
従業員数 4人以下の事業所 | 15,000円～／月 |
| 従業員数 5～ 9人の事業所 | 20,000円～／月 | |
| 従業員数10～14人の事業所 | 25,000円～／月 | |
| 従業員数15～19人の事業所 | 30,000円～／月 | |
| 従業員数20～24人の事業所 | 35,000円～／月 | |
| 従業員数25～29人の事業所 | 40,000円～／月 | |
| 従業員数30～39人の事業所 | 46,000円～／月 | |
| 従業員数40～49人の事業所 | 54,000円～／月 | |
| 従業員数50～59人の事業所 | 62,000円～／月 | |
| 従業員数60～69人の事業所 | 70,000円～／月 | |
| 従業員数70～89人の事業所 | 84,000円～／月 | |
| 従業員数90～119人の事業所 | 個別相談 | |
| 就業規則作成 | 就業規則を経営者・総務担当者とのヒアリングにより、将来のリスクを回避する就業規則をオリジナルで作成いたします。運用状況に応じて、変更サポートを実施します。 | 200,000円～ (就業規則本則・賃金規程・育児介護休業規程の基本3点セットの場合) |
| 就業規則変更 | 既存の就業規則を現在の雇用形態や業態変化に合わせて、修正・改善いたします。 | 100,000円～ |
| その他諸規程の作成 | 社員状況を把握した上で、貴社に適した諸規程を作成します。その上で、運用上のサポートを行ないます。 | 1規程 50,000円～ |
| 書式セット | 入社関係（雇入通知書・身元保証書・他）退職関係（退職届・守秘義務誓約書・他）、育児介護関係、休職通知書他一式 ＋各種協定等 合計50種類の書式セット。 | 50,000円 |
| 就業規則安心セット | 就業規則＋賃金規程＋育児介護休業規程の基本セットに退職金規程＋業務用車輌管理規程＋慶弔見舞い金規程、プラス書式セットをまとめて作成する安心プラン。 | 360,000円 |
| 職場のルールブックの作成 | 就業規則には載せにくい会社の理念、行動指針、望ましい社員の姿など、社員の心のベクトルを揃えるルールブックを作成します。 | 100,000円～ |
| 労働保険新規加入手続 | 労働保険・雇用保険の新規加入手続を代行申請いたします。 | 50,000円～ |
| 契約規模別 | 従業員数 1～ 4人 | 50,000円 |
| 従業員数 5～ 9人 | 60,000円 | |
| 従業員数10～19人 | 70,000円 | |
| 従業員数20人以上 | 1,000円／1名加算 | |
| 社会保険新規加入手続 | 健康保険・厚生年金保険の新規加入手続を代行申請いたします。 | 50,000円～ |
| 契約規模別 | 従業員数 1～ 4人 | 50,000円 |
| 従業員数 5～ 9人 | 60,000円 | |
| 従業員数10～19人 | 70,000円 | |
| 従業員数20人以上 | 1,000円／1名加算 | |
| 助成金申請 | 助成金取得に関する申請・諸手続きについて企業サイドに立ったサポートを行います。 | 成功報酬方式 受給額20％～(顧問契約の場合は10％～) |
| 改善計画や計画書、申請書作成費用 | 30,000円 | |
| 職業能力開発計画書の作成 | 50,000円～ | |
| 賃金制度／評価制度の見直し・構築 | 貴社の賃金制度の運用状況をチェックした上で、適した賃金制度の変更・見直し提案を行ないます。 | 50,000円／月～(原則1年契約～) |
| 退職金制度見直し・適格年金からの移行等 | 貴社の退職金制度の運用状況をチェックした上で、適した退職金制度の変更・見直し提案を行ないます。 | 30,000円／月～(原則半年契約～) |
| 年金相談 | 年金に関する疑問・質問について、もと郵便局の年金相談員の社会保険労務士がご相談をお受けします。 | 30分／5,000円 |
| 年金履歴・見込み額調査 | 自分の年金履歴は？ 消えた年金はないか？年金はいつからもらえるか？ など年金事務所の記録を詳しく調査します。 | 10,000円／件 |
| 最適賃金シミュレーション | 60歳以上の高齢者の,年金と高年齢雇用継続給付を考慮した、最適賃金を提案します。 | 20,000円／件 |
| 年金の裁定請求 | 老齢厚生年金、障害年金、遺族年金の申請を行ないます。 | 老齢 20,000円／件～遺族 30,000円／件～障害 着手金1万円＋年金額の2ヵ月分 |
| 年金の審査請求、遡り請求 | 年金の支給決定額に不服を申し立てる審査請求。請求できていなかった年金を遡って5年分請求する遡り請求。 | 着手金3万円＋年金額の2ヵ月分または 初回振込金額の20％ |
| 求人の申込代行 | 求人申込を社長に代わり、申請を行ないます。 | 15,000円／件 |
| 最低賃金適用除外申請 | 事業所の所在地を管轄する労働基準監督署に最低賃金適用除外許可申請書の代行申請を行ないます。 | 30,000円／件 |
| 人材採用コンサルティング | 採用計画や採用基準の作成から、採用に関する適正検査・面接の実施 | 150,000円～ |
| 新入社員研修 | 採用した人材に基礎研修を行なうことで社内のモラルの向上を目指します。 | 50,000円～／1回あたり |
| ビジネスマナー研修 | ビジネスマナーは全ての職場の基本です。ビジネスマナーを徹底させることで、職場の規律とモラルの向上を目指します。 | 50,000円～／1回あたり |
| 人材派遣業の申請 | 特定人材派遣業、一般人材派遣業の認可申請を行ないます。 | 特定／80,000円～一般／160,000円～ |
| 介護事業の申請 | 介護事業の申請を行ないます。 | 50,000円／件～ |
| 立会報酬 等 ※ | 関係官庁が行なう調査等に当たって、立会いを行ないます。 | 30,000円／回 |
| その他 相談 ※ | 基本的には顧問契約以外でのサポートはお受けしませんが、簡単な賃金制度や社内体制の整備に関する相談等をお受けする場合の費用です。 | 30,000円／2h以内 |
| 旅費・宿泊費 | 遠方のため、旅費・宿泊費が生じる場合は別途申し受けます。 | 実費 |
| 日当(半日／2h～4h未満) | 社会保険労務士が事務所以外の場所に行った場合の費用です。（所員の場合も発生する場合があります） | 30,000円～ |
| 日当(１日／4h以上) | 社会保険労務士が事務所以外の場所に行った場合の費用です。（所員の場合も発生する場合があります） | 50,000円～ |
| 給与計算業務 | 事業所で集計した労働時間集計に基づき、毎月の残業代や支給額の計算を行ないます。その上で、給与明細を給与振込み日にお送りします。 | 基本料金／20,000円～(従業員数1名に対して、500円を加算します) |
| 毎月の保険料チェック | 事業所で計算した給与から控除すべき、雇用保険料、社会保険料等の月次のチェック業務。 | 基本料金／10,000円～ |
| 役員の労災特別加入 | 役員様の労働災害に備えて、SR事務組合を通じて労災特別加入を行う業務。顧問先様のみお受けできます。 | 入会金1万円月会費／1ヶ月2,000円 |
| 36協定の提出 | 事業所ごとに36協定を作成して、労働基準監督署に提出いたします。顧問先様のみお受けできます。 | 労働基準監督署が3カ所を超える場合は、1カ所2,000円 |
| 特急料金 | 特急料金（通常の期日より、大幅に短い期日でのご依頼の場合、割増料金を加算させていただきます） | 基本料金の1.25割増 |
| 報酬の特例に関して | 業務内容が多岐にわたる場合や相当時間を要する場合は、別途ご請求申し上げます。 | 業務に応じて |