岸田総理は、経団連主催の「ジョブ型人事説明会」開催に当たり、ビデオメッセージを公表しました（令和6年9月10日公表）

そのなかで、「今年に留まらず、来年も、再来年も、持続的な賃上げの定着のためには、春季労使交渉における労使の協力に加え、労働生産性やマークアップ率の向上を通じた、付加価値の拡大が必要です。すなわち、「内部労働市場」と「外部労働市場」をつなげ、社外からの経験者採用にも門戸（もんこ）を開き、働き手が自らの選択によって、社内外に労働移動できるようにしていくことが、持続的な賃上げの推進と日本経済の成長のためにも急務であり、特に大企業にとってのジョブ型人事の導入の重要性がここにあります。」などとコメントし、令和6年8月下旬に公表した「ジョブ型人事指針」の活用を呼びかけています。

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜経団連・ジョブ型人事説明会　総理ビデオメッセージ＞

https://www.kantei.go.jp/jp/101_kishida/discourse/20240910jobgata_message.html

〔確認〕ジョブ型人事指針（令和6年8月28日）／内閣官房・経済産業省・厚生労働省

https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/pdf/jobgatajinji.pdf

※こちらの記事は社会保険労務士PSRネットワーク様の許可を得て転載しております。