令和2年1月15日に、いわゆるパワハラ指針などが官報に公布されたことはお伝えしましたが、この度、「あかるい職場応援団（厚生労働省の委託事業として開設）」において、職場におけるハラスメント関係指針の改正に関する資料が公表されました（令和2年1月20日公表）。

いわゆるパワハラ指針は、大企業でパワハラ防止措置を講ずることが義務化される令和2年6月1日から適用されるものです。
同日から、いわゆるセクハラ指針・マタハラ指針の一部も改正されます。

ここで紹介する「職場におけるハラスメント関係指針／改正部分（抜粋）」では、そのポイントがまとめられています。
是非、確認ください。
＜職場におけるハラスメント関係指針／改正部分（抜粋）＞
≫　https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/pdf/harassment_sisin_baltusui.pdf

なお、指針・改正指針の全文も掲載されていますので、あわせて紹介しておきます。
＜事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（令和2年厚生労働省告示第5号）＞
≫　https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/pdf/pawahara_soti.pdf

※こちらの記事は社会保険労務士PSRネットワーク様の許可を得て転載しております。