パワーハラスメント対策の法制化などの最近の法改正の内容を中心に、モデル就業規則が微調整されています。
副業・兼業の労働時間の取扱いについても、解説において、最近の通達の内容などが盛り込まれています。

厚生労働省のモデル就業規則は、必要最低限の内容といった感じですが、気になる規定があれば、ご確認ください。
＜モデル就業規則（令和2年11月）＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html