お悩みに効く 労務の処方箋

  • 会社を強くする戦略的アウトソーシング
  • 就業規則・職場のルール作り
  • トラブルを未然に防ぐ労務管理
  • 賃金設計コンサルティング
  • 退職金設計コンサルティング
  • 高齢者の年金と最低賃金設計
  • 労務管理・就業規則・賃金についての診断
  • サービス残業・労働基準監督署対策

セミナー講師承ります 各種企業・団体様向けのセミナー開催をご提案します。

つちはし社会保険労務士事務所は、個人情報保護の基準を満たしたSRP認証事務所です

退職金設計コンサルティング

平成24年には廃止になる適格退職企業年金や、会社の規模に不相応な過大な退職金制度など 退職金制度は、会社の存続を脅かすリスクが潜んでいる可能性があります 退職金問題のリスクを軽減し、社員に分かりやすく希望の持てる退職金制度をご提案します

平成24年には適格退職企業年金制度が廃止されることはご存知でしょうか。もし、会社に適格退職年金制度があるのであれば、早急に新制度への移行が必要となります。
そのほか、日本版401kと呼ばれる確定拠出年金や、確定給付企業年金制度など、退職金制度の設計には各種の企業年金や保険制度の知識が不可欠です。

また、退職金の水準や、退職金の額の決定方法についても、本などに書かれているのは公務員制度や大企業の規程がほとんどで、地方の中小企業には参考にしたくてもできない制度や金額水準ばかりです。

「退職金倒産」という言葉をご存知でしょうか。
退職金を払ったために、資金繰りが悪化して倒産する。不況で体力の低下した会社ではそのような事例が本当に起こっています。
安易な物まねで導入した退職金制度は、時には会社の存続を脅かすほどのリスクが潜んでいる可能性があります。

つちはし事務所では、退職金の水準のアドバイスから運用しやすく分かりやすい退職金制度の設計、企業年金や401kの活用方法まで、トータルにコンサルティングし、あなたの会社に合った退職金制度をご提案します。

ご相談 お問い合せはこちらから お電話でのお問い合せ 0886115558

メールでのお問い合せはこちら