お悩みに効く 労務の処方箋

  • 会社を強くする戦略的アウトソーシング
  • 就業規則・職場のルール作り
  • トラブルを未然に防ぐ労務管理
  • 賃金設計コンサルティング
  • 退職金設計コンサルティング
  • 高齢者の年金と最低賃金設計
  • 労務管理・就業規則・賃金についての診断
  • サービス残業・労働基準監督署対策

セミナー講師承ります 各種企業・団体様向けのセミナー開催をご提案します。

つちはし社会保険労務士事務所は、個人情報保護の基準を満たしたSRP認証事務所です

労務管理・就業規則・賃金についての診断

我が社の労務管理はこれで大丈夫 就業規則は時代に適合しているか 賃金は地域の水準と比べてどうか 心配な社長様、まずは労務診断から始めてみませんか

企業における労使間のトラブル発生を未然に防ぐために労務診断・労務監査をしませんか?
労務診断・労務監査とは、人事や労務管理の実態を法令適合性、有効性等様々な観点から調査し、問題点・課題を見つけ出し必要な改善事項を導き出すことです。
労働条件をめぐるトラブルを回避することで、社内環境が良好になり、結果として優秀な人材が長く勤められる環境になります。

また、最近注目されているのが、サービス残業や名ばかり管理職問題を放置していたために起こった未払い残業代の請求問題。辞めた社員からある日突然、数百万円の未払い残業代の請求書が内容証明郵便で届いたなどという話は、うちの事務所にもすでに相談が何件もきており、決して都会だけで起こっている問題ではありません。
インターネットが発展し、誰でも残業代請求問題などの最新情報に接することができる現在。あなたの会社でも、明日起こる問題かもしれません。
トラブルが起こる前に未然に防ぐ事が、企業を存続させるため、経営者として一番にやるべき事ではないでしょうか。
まずは、労務診断から始めてみてはいかがでしょうか?

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