お悩みに効く 労務の処方箋

  • 会社を強くする戦略的アウトソーシング
  • 就業規則・職場のルール作り
  • トラブルを未然に防ぐ労務管理
  • 賃金設計コンサルティング
  • 退職金設計コンサルティング
  • 高齢者の年金と最低賃金設計
  • 労務管理・就業規則・賃金についての診断
  • サービス残業・労働基準監督署対策

セミナー講師承ります 各種企業・団体様向けのセミナー開催をご提案します。

つちはし社会保険労務士事務所は、個人情報保護の基準を満たしたSRP認証事務所です

理念・行動指針

会社を元気に働く人を幸せに!あなたの会社のロームドクター。豊富な経験とサービスで、あらゆる労働問題を強力サポート。

会社を元気に働く人を幸せにする経営マネジメント支援サービス業

お客様への貢献

  • 私たちは、労務管理、報酬制度の構築、人材育成を通して、お客様の職場をよくすることを使命とします。
  • 私たちは、専門家集団として常に最新の法律知識と理論を取り入れつつ、経営の視点を忘れず、そして一番大切な人の気持ちを考慮して、法律と経営、人の気持ちを最適化したコンサルティングを行ないます。
  • 私たちは、目先の損得を追わず、中長期的に総合的視点から働きがいのある職場作りを目指し、会社を元気にし、経営者を含めた働く人を幸せにする経営マネジメントシステムを提案します。

スタッフへの貢献

  • つちはし事務所では、スタッフが一番の経営資源です。スタッフの成長と、明るく活気があり働きやすい職場作りを事務所作りの柱とします。
  • 生きがい、やりがい、働きがいのある職場作りのために、すべてのスタッフは事務所の仕組みつくりに積極的にかかわり、職場環境を改善していく権利と義務があります。
  • スタッフが物心ともに豊かになるよう、事務所経営の安定的発展と、労働条件の向上を目指します。

社会への貢献

  • 私たちは、よりよい職場つくりを通して、会社を元気にし、会社の業績を伸ばし、社会に貢献します。
  • 私たちは、安心して働ける職場づくり、働きがいのある職場作りを通して、働く人を幸せにし、社会に貢献します。
  • 私たちは、女性や高齢者、障害者など、働くことにハンデキャップを持つ人にも働きやすい職場作り、雇用しやすい組織の仕組みを提案し、全ての人が「働く幸せ」感じることが出来る社会を目指し、社会に貢献します。

行動の指針

  • 日々成長、日々改善
  • (1)
    常に勉強して、最新の情報と理論を伝えられる事務所になろう。
    (2)
    昨日の仕事の中に、改善点を見つけたら、今日改善しよう。
    (3)
    失敗は成長の一里塚、失敗をいかに今後に生かすかを考えて、行動に移そう。
    (4)
    社会人としてのマナーや行動、人間性、心技体トータルな成長を目指そう。
    (5)
    自己の成長を、仕事の一番の報酬と考えよう。
  • 他者との共働と共有
  • (1)
    一人の力は限られている。他者との連携による相乗効果を最大化しよう。
    (2)
    情報は発信するところに集まる、情報や知恵はどんどん発信して共有しよう。
    (3)
    チームの力を強くする、ホウレンソウ(報告、連絡、相談)を徹底しよう。
    (4)
    一緒に仕事をするためのルールを守ろう。時間を守ろう。
    (5)
    他者とのコミュニケーションは挨拶から。自分から気持ちよい挨拶をしよう。
  • スピードと確かさ
  • (1)
    マニュアル化、IT化、システム化によって、迅速で信頼性のある仕事をしよう。
    (2)
    どんな仕事も顧客は一番にやってもらいたい、ということを頭に入れておこう
    (3)
    顧客情報の管理は厳密にしよう。紙の節約より顧客情報管理を優先しよう。
    (4)
    ダブルチェックのシステム、チェックシートの作成を、どの仕事にも導入しよう。
    (5)
    問い合わせがあったら、48時間以内に第1報を入れることを約束しよう。
  • 頼りになって親身な対応
  • (1)
    頼りになる事務所となるため、知識と知恵を共有し積み重ねよう。
    (2)
    電話の受け答えは丁寧に。親しみやすく、親身な対応をモットーとしよう。
    (3)
    お役所言葉や法律用語は翻訳し、図やグラフを使って分かりやすく伝えよう。
    (4)
    「当たり前」の仕事から一歩進んで「ありがとう」の言葉をもらえる仕事をしよう。
    (5)
    信頼性=継続性を維持できるよう、適正な料金を設定し分かりやすく提示しよう。
  • 仕事を楽しむ、人生を楽しむ
  • (1)
    チャレンジを楽しもう。「無理です」で片付けず、実現できる道をさがそう。
    (2)
    クレームはお客様からの贈り物、みんなで共有して改善の方法を考えよう。
    (3)
    新しい仕事に挑戦しよう。新しい勉強に挑戦しよう。
    (4)
    キチンと休みが取れる、休んでも顧客に迷惑をかけない体制を整えよう。
    (5)
    仕事を通して、人生を豊かにし社会に貢献しよう。

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